Главная - Экономические - Управление персоналом - Отбор кадров.

Отбор кадров.

  • Тема: Отбор кадров.
  • Автор: Сергей Пашков
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 15
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Омск
  • Цена(руб.): 350 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

ПРОЦЕСС ОТБОРА КАДРОВ

При управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. В большинстве случаев выбирать следует человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе в зависимости от обстоятельств может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах. Если должность относится к техническому персоналу, то наиболее важным значением будет наличие образования и предшествующая научная деятельность. Для руководящих должностей, особенно более высокого уровня, главное значение имеют навыки налаживания межрегиональных отношений, а также совместимость кандидата с вышестоящими начальниками и его подчиненными. Эффективный отбор кадров представляет собой одну из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.
К трем наиболее широко применяемым методам сбора информации требующейся для принятия решения при отборе, относятся:
а) испытания;
б) центры оценки;
б) центры испытаний;
в) собеседование.

Содержание

1. Процесс отбора кадров.
2. Примерные сравнительные требования по отбору персонала.
3. Критерии отбора кадров.
4. Достоверность и обоснованность методов отбора.
5. Список литературы

Литература

1. Управление персоналом организации, под ред А.Я. Кибанова, М.: Инфра М 2006г.
2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: уч пособ М.: Экзамен, 2004г.
3. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом М.: Зецало, 1999г.

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Методы управления конфликтом. Реферат 2007 15 Липецк 450 Купить Заказать
оригинальную
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Реферат 2007 10 Оренбург 199 Купить Заказать
оригинальную
Конфликты в организации. Их виды и методы разрешения Реферат 2006 13 Оренбург 199 Купить Заказать
оригинальную
Формирование кадровой стратегии Реферат 2010 15 ОЭМТ (Осташков) 200 Купить Заказать
оригинальную
Стратегия развития фирмы и кадровая политика предприятия Реферат 2009 14 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Специфика современных трудовых отношений Реферат 2009 20 не указан 500 Купить Заказать
оригинальную
Определение основных затрат на качество Реферат 2009 20 ИВЭСЭП 500 Купить Заказать
оригинальную
ABC-анализ Реферат 2009 13 Мос Гос Открытый Унив 500 Купить Заказать
оригинальную
Ключевые факторы тотального менеджмента качества. Реферат 2009 14 МИЭМП 500 Купить Заказать
оригинальную