Главная - Юридические - Трудовое право - Трудовой распорядок, дисциплина труда

Трудовой распорядок, дисциплина труда

  • Тема: Трудовой распорядок, дисциплина труда
  • Автор: александр лобан
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 72
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

ВВЕДЕНИЕ



Отказ государства от монополии в экономической сфере повлекло к переходу к рыночной экономике. Переход значительной части предприятий в частную собственность в результате приватизации потребовал принятия ряда нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых и иных производных от них отношений, основным из которых является новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. В связи с этим остро встает вопрос о том, как защищаются права работников, являющихся экономически более слабой стороной трудовых отношений.

Установление и соблюдение в организациях должного внутреннего трудового распорядка, являющегося частью правопорядка, направлено, прежде всего, на защиту прав работников.

Экономические отношения испытывают воздействие права, несмотря на то, что они развиваются в соответствии с присущими им законами. Правовые средства способствуют действию экономических закономерностей, так как правовая форма соответствует конкретному экономическому содержанию. Эффективность воздействия права на экономику определяется тем, насколько правовые формы соответствуют современному состоянию экономики.

Система отношений в области организации применения работниками своих способностей к труду является важнейшей в общественной организации труда.

Государство воздействует на отношения в области непосредственной организации труда путем установления норм внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок, подчеркивал А.Р. Саркисов, призван обеспечить рациональное распределение общего объема работ и установление необходимых производственно-трудовых связей между подразделениями организации и между отдельными исполнителями, наилучшую расстановку участников трудового процесса.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, являющихся одним из основных актов локального регулирования, будет способствовать как усилению защиты прав работников, так и росту производительности труда работников, что в последующем скажется на благосостоянии всего общества.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей ра¬боты, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в оп¬ределенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие под¬чинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятель¬ность людей нуждается в определенном согласовании. Особое зна¬чение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Среди проблем, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны с укреплением трудовой дисциплины, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением эффективности производства. К числу этих проблем, прежде всего, относится и проблема внутреннего трудового распорядка. При этом в отечественной юридической литературе теоретические проблемы, как правопорядка, так и внутреннего трудового распорядка, относятся к числу недостаточно разработанных.

Исходя из всего вышеизложенного, избранная нами тема исследования, представляя как теоретический, так и практический интерес, является современной и актуальной.

Данная дипломная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда.

Цель дипломного исследования ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.

Учитывая широту предмета исследования, круг вопросов, затрагиваемых в дипломном исследовании, ограничен наиболее важными и представляющими, на наш взгляд, наибольшую практическую и теоретическую значимость.

Основные задачи исследования:

- изучение понятия и структуры внутреннего трудового распорядка, исследование взаимосвязи и соотношения внутреннего трудового

распорядка и правопорядка, внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- определение места внутреннего трудового распорядка как правовой категории в системе отрасли и науки трудового права России;

- рассмотрение юридического содержания внутреннего трудового распорядка;

- рассмотрение материального содержания внутреннего трудового распорядка;

- исследование нормативно-правовых актов, в первую очередь, Трудового кодекса РФ, актов локального нормотворчества, регулирующих внутренний трудовой распорядок;

- выработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования внутреннего трудового распорядка.

- правовая характеристика дисциплины труда и дисциплинарной ответственности;

- изучение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ходе исследования использовались достижения общей теории права, в частности, труды С.С. Алексеева, A.M. Васильева, Д.А. Керимова, СВ. Полегошой, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Ю.К. Толстого, А.Ф. Черданцева, Л.С. Явича и др. В процессе исследования использовались труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, СЮ. Головина, СА. Иванов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, СП. Маврин, М.В. Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, ЮЛ. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.И. Процевский, В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, Л.А. Сыроватская, Е.Б. Хохлов, В.Ш. Шайхатдинов, В.Д. Шахов и др.

Методологической основой дипломной работы являются следующие методы: материалистической диалектики, системно-структурного анализа, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, формально-логический, технико-юридический. Нормативную основу дипломной работы составляют Конституция РФ, документы Международной Организации Труда, Федеральные законы и Законы субъектов Российской Федерации, Указы Президента РФ, акты глав исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления субъектов РФ.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.. 3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЕГО РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ...... 7

1.1. Общие положения: соотношение дисциплины труда и трудового распорядка.. 7

1.2. Понятие внутреннего трудового распорядка... 16

1.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.. 23

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.. 26

2.1. Поощрения и дисциплинарные взыскания... 26

2.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 35

2.3. Дисциплинарное взыскание как самостоятельный вид юридической ответственности.. 53

2.4. Снятие дисциплинарного взыскания. 56

2.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителе по требованию представительного органа работников. 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ... 67

БИБЛИОГРАФИЯ.. 70

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

2. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992.

3. Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000.

4. Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000.

5. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998.

6. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников // Хозяйство и право. 2002. № 9.

7. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. М., "За права военнослужащих", 2004.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. К.Н.Гусова М., ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. К.Н. Гусова. М., "Проспект", 2004.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // И.Я. Киселев, А.С. Леонов. М., "Дело", 2003.

11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., "Экзамен", 2004.

12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. Ю.П. Орловского. М., Контракт "Индра М", 2002.

13. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // Под ред. О.В. Смирнова. М., "Проспект", 2005.

14. Карпенко О.И. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта // Трудовое право. 2003. №1.

15. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник. М., 1998.

16. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1: Общая часть. СПб., 1996.

17. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.

18. Лушникова М. В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.

19. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. 2003. N 2. С. 19.

20. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Практика применения законодательства о труде. Юридическая литература. М., 2004.

21. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право. 2002. N 7 (29). С. 86.

22. Полетаев Ю.Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. N 3 (25). С. 64.

23. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

24. Трудовое право России // Учебник. Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., Юристъ, 2006.

25. Трудовое право России // Учебник. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. М., Норма, 2004.

26. Трудовое право // Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М., "Проспект", 2005.

27. Трудовое право // Курс лекций. В.Н. Толкунова. М., Проспект, 2004.

28. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., Питер, 2004.

29. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК И Человек и труд. 2002. № 4.

30. Шерегов С.А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. N 1 (23). С. 39.

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Виновные действия работника, как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя Дипломная 2007 77 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Основания и порядок прекращения трудового договора Дипломная 2007 87 МГУПИ (Москва) 4000 Купить Заказать
оригинальную
Правовое регулирование трудового договора Дипломная 2008 81 Санкт-Петербург 4000 Купить Заказать
оригинальную
Правовое регулирование труда муниципальных служащих Дипломная 2008 74 Великий Новгород 4000 Купить Заказать
оригинальную
Трудовой договор понятие и особенности. Дипломная 2006 88 тамбов 4000 Купить Заказать
оригинальную
Акты социального партнерства. Дипломная 2008 62 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную
Основания и порядок прекращения трудового договора Дипломная 2007 87 МГУПИ (г.Москва) 4000 Купить Заказать
оригинальную
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание Дипломная 2009 94 не знаю 3500 Купить Заказать
оригинальную
рабочеее время и время отдыха по ТК РФ." Дипломная 2008 74 МИМЭО (Москва) 3000 Купить Заказать
оригинальную
Ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений Дипломная 2008 84 Москва 4000 Купить Заказать
оригинальную