Главная - Экономические - Управление персоналом - Диагностика способностей к управленческой деятельности

Диагностика способностей к управленческой деятельности

  • Тема: Диагностика способностей к управленческой деятельности
  • Автор: Наталья
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2008
  • ВУЗ, город: Санкт-Петербургский государственный Институт сервиса и экономики
  • Цена(руб.): 500 рублей

Купить
Заказать оригинальную работу


Выдержка

Диагностика управленческой деятельности позволяет достаточно адекватно оценивать эффективность управления. Не решив проблему оценки управленческих способностей руководителя, нельзя избежать риска, что система управления будет давать время от времени сбои. Применяются различные способы измерения способностей. Это либо экспертная оценка человека, способности которого измеряются, либо оценка, сделанная каким-либо инструментом для того. Чтобы достичь большей объективности.

Однако недостатком тестов является то, что, как правило, большинство из них имеют несистемный характер. Преодолеть данный недостаток можно, если научиться выделять и измерять некую общую способность личности к управленческой деятельности («фактор G»). Так, еще в 70-е годы прошлого века ленинградский психолог Л.Д. Кудряшова выдвинула теорию, согласно которой эффективность руководства напрямую зависит от степени развития общей способности к управленческой деятельности (ОСУД). Под общей способностью личности понимается способность к интегрированию, к «сплавлению» в единство специфических качеств (способностей) личности. И чем блее развита эта общая способность, тем более «разнородными» способностями обладает личность.

Содержание

Содержание

Стр.

1. Введение..3

2. Сущность управленческой деятельности. Управленческие cспособности4

3. Основные методы диагностики управленческих способностей....6

4. Заключение.11

Список использованной литературы12

Литература

Список использованной литературы



1. Брэддик У. Менеджмент в организации, М., 1997

2. Борисова Е.М., Логинова Г.П. Основные подходы к исследованию управленческих способностей и стилей руководства. - Вопросы психологии №2, 1997

3. Питер Ф. Друкер. Эффективный управляющий, М., 1994

4. Раевская Н.Е. Психология менеджмента, Санкт-Петербург, 2001

5. Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении, Санкт-Петербург, 1997

6. Овчарова Р. В. Психология менеджмента, Курган

Купить
Заказать оригинальную работу


Похожие работы

Название Тип Год сдачи Страниц ВУЗ, город Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Практическое применение теорий мотивации Реферат 2008 10 Санкт-Петербургский государственный университет 500 Купить Заказать
оригинальную
Особенности управления на предприятиях государственной собственности Реферат 2008 14 Москва 500 Купить Заказать
оригинальную
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние. Реферат 2008 20 ЛГУ им. А.С.Пушкина 500 Купить Заказать
оригинальную
Трудовые ресурсы и рынок труда Реферат 2006 24 ИБИП 500 Купить Заказать
оригинальную
Малые группы: задачи, методы и технологии воздействия Реферат 2009 15 Усть-Илимск 500 Купить Заказать
оригинальную
Понятие «организация». Общие характеристики организации Реферат 2008 15 ИНЖЭКОН г. Чебоксары 250 Купить Заказать
оригинальную
Современные подходы к управлению: процессорный, системный, ситуационный подходы. Реферат 2008 15 ИНЖЭКОН г. Чебоксары 250 Купить Заказать
оригинальную
Правила и методы влияния на персонал в малом бизнесе Реферат 2009 30 УрГЭУ 500 Купить Заказать
оригинальную
Испытание при поступлении на службу Реферат 2009 19 УрГЭУ 400 Купить Заказать
оригинальную